みんなの活躍の黒子でありたい

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EmpowerXのコーポレートで、経理・法務・総務・労務、そしてクライアントサポートまで、いわゆる会社の裏側すべてを支えているのが小中佑介さんです。

そんなに幅広く見ているんですか、と驚かれることも多いそうですが、本人は淡々とこう語ります。
EmpowerXに関わるみんながスムーズに動けるようにする。それが自分の役割だと思っています。

メンバー、クライアント、パートナー企業、取引先まで。
小中さんは、会社を取り巻くあらゆる人たちの調整役として、社内外の流れをつないでいます。

現在の役割とミッション

コーポレートと一言で言っても、小中さんの業務範囲は非常に広いのが特徴です。
経理や法務、総務、労務といったバックオフィス業務に加え、クライアントサポートや社内オペレーションの設計、改善まで担っています。

事業が伸びれば伸びるほど、現場はスピードを求められます。そのときに止まらない仕組みを用意しておくのが自分の仕事だと考えています。

トラブルが起きてから対応するのではなく、起きないように先回りすること。
誰かが余計なストレスを抱えず、本来の仕事に集中できる状態をつくること。
それが小中さんのミッションです。

チームの成長を感じる瞬間が、いちばん嬉しい

仕事のやりがいについて尋ねると、小中さんは少し表情を和らげて話してくれました。

専門家の力が必要なプロジェクトを、ほぼ自力で最後までやり切ったメンバーがいたそうです。その過程をそばで見ていて、成長していると心から思いました。

最初は不安そうだったメンバーが、自分で調べ、考え、相談しながら一つひとつ壁を越えていく。その変化を間近で見られるのが、コーポレートの立場ならではの喜びだといいます。

また、メンバーが自主的にこういう施策をやりたいと提案してくれる瞬間も嬉しいそうです。
自分から動き続けている姿を見ると、チームとして成熟してきたと感じます。

ワークショップで、人の変化が見えるとき

社内向けに開催しているワークショップや研修でも、印象的な瞬間があります。

悩んでいたけれど、自分だけではないと知れてホッとしたと言ってもらえたとき。
新人への関わりを増やすと宣言した人が、その直後に新人へ話しかけに行ったとき。
表情や目の色が変わり、自己肯定感が上がったことが伝わってきたとき。

こうした変化に立ち会うと、やってよかったと心から思うそうです。

制度や仕組みも大事ですが、人が一歩踏み出す瞬間に立ち会えることが、この仕事の一番のやりがいかもしれません。

大切にしている価値観は、黒子でいること

小中さんが仕事をするうえで、ずっと大切にしている価値観があります。
それは、みんなの活躍の黒子でありたいという考え方です。

黒子として支える役割は、決して目立つものではありません。
けれど、最初は支えられていたメンバーが、いずれ自分の力で前に進めるようになる。その瞬間を見ることが、何より嬉しいのだといいます。

この価値観には、ひとつの原体験があります。

前々職で、入社して一年も経たないうちにメンタル不調で辞めてしまった後輩がいました。あのとき、どうにかしてあげられなかったのかなという思いが、ずっと心に残っていたそうです。

だからこそ今は、同じ思いをする人をひとりでも減らしたいという気持ちで仕事に向き合っています。

誰かがつまずく前に気づくこと。
寄り添いながら、少しでも動きやすくすること。
それが小中さんの仕事の原点です。

これからEmpowerXで目指すこと

今後について尋ねると、小中さんはこう語ります。

名実ともに、コーポレートが会社運営を主導していると言える状態をつくっていきたいです。

単なる裏方ではなく、事業成長を支える基盤として、コーポレートが意思決定や仕組みづくりをリードしていく。
事業がどれだけ拡大しても、人が壊れず、前向きに挑戦できる組織であり続けたいと考えています。

一緒に働きたいのは、こんな人

最後に、これからEmpowerXに入る人へのメッセージを聞きました。

明確に成し遂げたいことがあり、そのために必要なことなら遠回りに見えても楽しめる人。そんな人なら、EmpowerXを楽しみ倒せると思います。

挑戦も、成長も、試行錯誤も含めて、すべてを前向きに受け止められる人にとって、EmpowerXはきっと長く面白がれる場所です。

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