変化のきっかけをつくる存在でありたい

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インサイドセールスの最前線で、チームと事業を前に進める
清水拓真の仕事と、その原点

インサイドセールスの最前線に立ちながら、複数のSaaS案件でメンバーのサポートやクライアントとのコミュニケーションを担う清水拓真さん。

自身の数字を追いかけるだけでなく、メンバーの育成や数字管理にも向き合い、クライアントの事業成長に本気でコミットする。その姿勢が、チームからの厚い信頼につながっています。

現在の仕事内容

清水さんはアカウントエグゼクティブとして、インサイドセールス業務を担当しながら、複数案件にまたがるメンバーの支援やクライアント対応にも携わっています。

現場で成果を出すことと同時に、チーム全体の成果を最大化すること。その両立を常に意識しながら、日々メンバーと向き合い続けています。

最大の強みは、メンバーのモチベーション管理

清水さんの最大の強みは、人を前に進ませる力です。

悩んでいるメンバーがいれば食事に行って話を聞き、ときには厳しい言葉をかけながらも、必ず相手の良いところを見つけて伝える。相手の表情や声のトーン、ほんの小さな変化まで汲み取りながら、どうすればこの人は一歩踏み出せるのかを考え続けています。

その積み重ねによって、メンバーの行動が変わり、数字として成果につながった瞬間。その瞬間が本当に嬉しいと、清水さんは迷いなく語ります。

三年間、成果が出なかった経験が原点にある

実は清水さん自身、営業代行として働いていた頃、三年間ほとんど成果が出なかった時期がありました。

その中で痛感したのは、結果が出ない苦しさの正体は、自信を失うことだったという事実です。

そこから抜け出せた理由は、覚悟を決め、小さな目標を立てて行動し、それを継続し続けたことでした。

だからこそ、今メンバーに伝えています。
継続は、自分との小さな約束。それを守れたとき、人は自信を取り戻せる。

この原体験があるからこそ、清水さんはどんなメンバーに対しても、人は必ず変われると信じて向き合っています。

マネジメントで大切にしていること

清水さんがマネジメントで大切にしているのは、次の考え方です。

まず、メンバー一人ひとりの現状を深く理解すること。そのうえで、現状を踏まえたクリティカルなフィードバックを行うこと。そして、共感や同調を惜しまないこと。何よりも、信頼関係を大切にすることです。

相手の価値観や状態を理解していなければ、適切な言葉も、伝えるタイミングも、言葉の強さも判断できない。この考え方が、清水さんのマネジメントの軸になっています。

この会社を選んでよかったと思う理由

とにかく、メンバーが好きなんです。
そう語る清水さん。

自分のためだけではなく、仲間やお客様のために本気で時間を使う人たちが、この会社には集まっています。

新しいメンバーが入ってきても、会話や行動の端々から、同じ価値観が自然と伝わってくる。仲間を信じる文化が、きちんと受け継がれている。本当に素敵な会社だと思います。

その積み重ねがあるからこそ、この会社で働くことに誇りを持てるのだと語ってくれました。

未来の仲間へ 清水拓真からのメッセージ

自分の可能性に挑戦したい。
熱い気持ちで働きたい。

そんな人は、ぜひ一度、この会社を覗いてみてください。

最後に変わるのは自分自身ですが、変わるきっかけをくれる環境が、ここにはあります。挑戦を受け入れ、背中を押してくれる文化が、間違いなくあります。

一緒に、自分の可能性に挑戦しましょう。
お待ちしています。

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